A.提前書面通知
B.辦理手續(xù)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.征求工會(huì)意見

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

A.變更工作內(nèi)容
B.繼續(xù)履行合同
C.修改或補(bǔ)充合同條款
D.調(diào)整工資福利

A.合同雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生變更
B.客觀情況發(fā)生變化
C.繼續(xù)履行合同
D.合同內(nèi)容發(fā)生變化

A.協(xié)議履行原則
B.法定履行原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則

A.勞動(dòng)者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧?dòng)合同
B.違反行業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動(dòng)合同

A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作地點(diǎn)
D.試用期

A.分析員工培訓(xùn)需求，評估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求，實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.確定員工培訓(xùn)目標(biāo)，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估員工培訓(xùn)結(jié)果

A.企業(yè)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立之日起建立

A.企業(yè)勞動(dòng)申訴
B.企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解
C.企業(yè)勞動(dòng)訴訟
D.企業(yè)勞動(dòng)爭議