多項選擇題在企業(yè)培訓需求分析系統(tǒng)中，屬于工作層面培訓需求分析的內(nèi)容有（）

A.企業(yè)目標
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)工作的飽和程度
D.企業(yè)工作的復雜程度
E.企業(yè)所處的環(huán)境


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1.多項選擇題常用的脫產(chǎn)培訓方法有（）

A.演講法
B.情景模擬法
C.師帶徒法
D.初級董事會法
E.案例研究法

2.多項選擇題勞動合同的條款分為（）

A.提議條款
B.權利條款
C.義務條款
D.法定條款
E.約定條款

3.多項選擇題員工培訓的實施過程大致包括的步驟有（）

A.執(zhí)行
B.循環(huán)
C.反饋
D.監(jiān)控
E.修正

4.多項選擇題內(nèi)部招聘具有的優(yōu)點有（）

A.有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失
B.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人
C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導致的各種風險
D.能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用
E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

7.單項選擇題勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度是（）

A.勞動合同解除
B.勞動合同無效
C.勞動合同終止
D.勞動合同滅失

8.單項選擇題解除企業(yè)勞動合同的程序不包括（）

A.提前書面通知
B.辦理手續(xù)
C.經(jīng)濟補償
D.征求工會意見

9.單項選擇題關于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.企業(yè)終止勞動合同的，應當辦理相關手續(xù)，包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同

10.單項選擇題勞動合同的變更，其實質(zhì)是雙方的權利義務發(fā)生改變，其目的是（）

A.變更工作內(nèi)容
B.繼續(xù)履行合同
C.修改或補充合同條款
D.調(diào)整工資福利