A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相關(guān)
D.以上說(shuō)法均不正確
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A.保羅·羅布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凱恩斯
A.工資制度
B.工資績(jī)效
C.工資整合
D.工資效益
A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計(jì)劃的因素
D.控制的因素
A.雇主選擇雇員時(shí)存在的歧視
B.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對(duì)象時(shí)存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時(shí)在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動(dòng)安全
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)工資
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.新加坡
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。