A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.自主性工作團(tuán)隊(duì)
D.工作生活質(zhì)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤最大化
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費(fèi)時(shí)間
D.選擇余地小
A.特質(zhì)
B.行為
C.結(jié)果
D.軟指標(biāo)
A.2
B.3
C.1～5
D.1～3
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時(shí)間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細(xì)則
B.勞動合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價(jià)中心技術(shù)
A.法定福利
B.福利計(jì)劃
C.福利預(yù)算
D.福利成本
最新試題
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
推理能力是指（）的能力。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。