界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。