單項選擇題工作崗位分析簡稱工作分析或()。
A.崗位分析
B.崗位確定分析
C.工作崗位確認
D.崗位勝任分析
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1.單項選擇題()的分權,有利于調(diào)動下屬部門的積極性和主動性,節(jié)約人力、物力等資源,提高決策效率與工作效率。
A.科學合理
B.正確合理
C.科學正確
D.合理合法
2.單項選擇題()規(guī)定:期股激勵的對象范圍較寬,可以是企業(yè)的經(jīng)營者群體。
A.S 模式
B.Y 模式
C.B 模式
D.J 模式
3.單項選擇題()年薪制不是靜態(tài)的,而是動態(tài)性報酬。
A.經(jīng)營者
B.管理者
C.領導者
D.指揮者
4.單項選擇題()提出本組KPI 、PRI 以及數(shù)量標準,負責審批所轄崗位的KPI 、PRI 以及數(shù)量標準。
A.A 級組長
B.B 級組長
C.C 級組長
D.D 級組長
5.單項選擇題如果候選人的回答切中提問的實質(zhì),清楚明確,且回答的表述中包含了該項勝任特征的行為化描述的()以上的指標,建議評分為A 級。
A.1/3
B.2/3
C.3/4
D.3/5
6.單項選擇題公文筐測試還會提供一些背景信息,其中不包括()。
A.公司基本情況
B.市場信息
C.學習需求
D.外部各種環(huán)境
7.單項選擇題由上級領導直接給出的工作績效標準的方法,雖然較為主觀,但對于優(yōu)秀的領導層也是一種()的方法。
A.最有效
B.最可行
C.解脫責任
D.簡便可行
8.單項選擇題企業(yè)()是由績效管理委員會通過否決考評來進行的,根據(jù)相關部門提供的NNI 的異常數(shù)據(jù),績效管理委員會直接考評相關的組織和個人,根據(jù)標準直接減去相關分數(shù),并直接落實到當事人和所在組織。
A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評
9.單項選擇題績效考評中,內(nèi)部和外部考評者不包括()。
A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
10.單項選擇題()是績效考評過程中非常重要的一環(huán)工作,體現(xiàn)了現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)的績效管理的不同之處。
A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進計劃
C.核算考評結果
D.組織實施考評
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場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
題型:多項選擇題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
題型:多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
題型:多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
題型:多項選擇題