A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.垂直性
D.穩(wěn)定性
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A.目的性
B.激發(fā)性
C.長(zhǎng)期性
D.靈活性
A.確立控制目標(biāo)
B.衡量實(shí)際業(yè)績(jī)
C.進(jìn)行差異分析
D.采取糾偏措施
A.集中控制
B.分散控制
C.分層控制
D.反饋控制
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.輔助因素
D.外在因素
A.才能
B.職位
C.知識(shí)
D.品格
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.授權(quán)
D.擅權(quán)
A.成正比
B.成反比
C.曲線相關(guān)
D.不相關(guān)
A.指揮權(quán)力
B.管理能力
C.管理層次
D.管理幅度
A.因事設(shè)職
B.因職配人
C.因人設(shè)事
D.因人配職
A.團(tuán)隊(duì)組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.虛擬組織
D.矩陣式組織
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。