A.主席團(tuán)
B.代表團(tuán)
C.專門工作小組
D.列席團(tuán)
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A.主席團(tuán)
B.代表團(tuán)
C.專門工作小組
D.列席團(tuán)
A.30%
B.40%
C.50%
D.80%
A.大會主席團(tuán)
B.代表團(tuán)
C.根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時性的專門小組
D.列席團(tuán)
A.定量分析
B.定性分析
C.對比分析
D.層次分析
A.定量分析
B.定性分析
C.對比分析
D.層次分析
A.事實標(biāo)準(zhǔn)
B.效率標(biāo)準(zhǔn)
C.收效標(biāo)準(zhǔn)
D.行動標(biāo)準(zhǔn)
A.非經(jīng)濟領(lǐng)域
B.經(jīng)濟領(lǐng)域
C.社會文化領(lǐng)域
D.精神層面領(lǐng)域
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
D.具體分析
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是思維的第一要素。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。