A.被評估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.被評估人的能力
D.單元層次和組織層次的績效
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A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)
B.指示型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.方向型輔導(dǎo)
A.橫向比較法
B.平衡計分卡
C.預(yù)期估計法
D.任務(wù)分解法
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
A.先進標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡單排列法
B.強迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
最新試題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
為了對員工進行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()