A.一元化
B.一體化
C.階級對立
D.多元化
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A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點
A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,又存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,但存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中,也不存在于從基層(工作小組、科室、部門、企業(yè))到高層(公司、行業(yè)、地區(qū)、國家)的各級組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
A.參與者
B.政府
C.市場
D.企業(yè)
A.可以減緩國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國家豐富的人力資源
E.有可能引起國內(nèi)勞動力短缺
A.減緩發(fā)展中國家國內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國內(nèi)消費的前提下增加投資
C.擴(kuò)大國內(nèi)總需求水平
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
E.促進(jìn)就業(yè)增長
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi),通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長的關(guān)系
C.長期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點的曲線
D.長期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點的向右下傾斜的曲線
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長處是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。