A.一個國家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能增長
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導(dǎo)線
D.要求其勞動生產(chǎn)率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產(chǎn)率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產(chǎn)收入
A.對市場配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對經(jīng)濟活動實行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達國家中普遍采用
E.否定了市場對資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動力市場達到均衡
B.如果總需求和總供給達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,則此時的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則通過擴大就業(yè)量,可使總供求達到均衡
E.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則無法通過擴大就業(yè)量使總供求達到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會總需求價格是由社會居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會總需求價格由全部廠商的需求價格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟理論創(chuàng)造的
B.由于勞動力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價格就是生產(chǎn)中要花費的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國或該地居民的就業(yè)機會
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費性商品
B.耐用消費品
C.投資性商品
D.非耐用消費品
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。