A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價格就是生產(chǎn)中要花費的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
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A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國或該地居民的就業(yè)機會
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費性商品
B.耐用消費品
C.投資性商品
D.非耐用消費品
A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比
C.就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國家或地區(qū),技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
A.經(jīng)驗
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動
D.培訓
A.經(jīng)濟運行信息失真
B.企業(yè)和勞動者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費的比例以財政的方式付的
B.銀行實際上是政府財政的出納機構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化(利潤最大化)
C.預期收益最大化
D.當前收益最大化
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。