A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實(shí)行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報(bào)酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動(dòng)者獲得非勞動(dòng)報(bào)酬
E.沒收職工的財(cái)產(chǎn)收入
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A.對(duì)市場配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達(dá)國家中普遍采用
E.否定了市場對(duì)資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會(huì)總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡
B.如果總需求和總供給達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場也正好達(dá)到均衡,則此時(shí)的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則通過擴(kuò)大就業(yè)量,可使總供求達(dá)到均衡
E.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則無法通過擴(kuò)大就業(yè)量使總供求達(dá)到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實(shí)施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價(jià)格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會(huì)總需求價(jià)格是由社會(huì)居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會(huì)總需求價(jià)格由全部廠商的需求價(jià)格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動(dòng)力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價(jià)格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對(duì)勞動(dòng)力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價(jià)格就是生產(chǎn)中要花費(fèi)的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價(jià)格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國或該地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費(fèi)性商品
B.耐用消費(fèi)品
C.投資性商品
D.非耐用消費(fèi)品
A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時(shí)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比
C.就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國家或地區(qū),技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
A.經(jīng)驗(yàn)
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動(dòng)
D.培訓(xùn)
最新試題
筆試的長處是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。