A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
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A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價格就是生產(chǎn)中要花費(fèi)的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國或該地居民的就業(yè)機(jī)會
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費(fèi)性商品
B.耐用消費(fèi)品
C.投資性商品
D.非耐用消費(fèi)品
A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比
C.就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國家或地區(qū),技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
A.經(jīng)驗(yàn)
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動
D.培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息失真
B.企業(yè)和勞動者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費(fèi)的比例以財政的方式付的
B.銀行實(shí)際上是政府財政的出納機(jī)構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。