A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力成為就業(yè)者
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A..一段時(shí)期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計(jì)入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)資本需求的增長(zhǎng)快于對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng),從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)
B.技術(shù)進(jìn)步通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來促進(jìn)就業(yè)的增長(zhǎng)
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度慢于就業(yè)增長(zhǎng)速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快于就業(yè)增長(zhǎng)速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不利于就業(yè)的增長(zhǎng)
A.進(jìn)出口貿(mào)易的絕對(duì)額
B.國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國(guó)際資金流動(dòng)因素
D.國(guó)際流動(dòng)資金的種類
E.國(guó)際勞務(wù)輸出
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可或缺的
B.哪種增長(zhǎng)方式更有效,要看國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
D.深度增長(zhǎng)方式比廣度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長(zhǎng)向深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化
A.一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能增長(zhǎng)
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.政府力勸企業(yè)限制提高價(jià)格的要求
B.政府實(shí)行物價(jià)管制
C.制定價(jià)格指導(dǎo)線
D.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率的企業(yè)降低其價(jià)格
E.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率低于全國(guó)平均水平的企業(yè)提高其價(jià)格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實(shí)行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報(bào)酬增長(zhǎng)的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
D.限制勞動(dòng)者獲得非勞動(dòng)報(bào)酬
E.沒收職工的財(cái)產(chǎn)收入
A.對(duì)市場(chǎng)配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達(dá)國(guó)家中普遍采用
E.否定了市場(chǎng)對(duì)資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會(huì)總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡
B.如果總需求和總供給達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)也正好達(dá)到均衡,則此時(shí)的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則通過擴(kuò)大就業(yè)量,可使總供求達(dá)到均衡
E.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則無法通過擴(kuò)大就業(yè)量使總供求達(dá)到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實(shí)施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度來影響總需求水平
C.都是通過對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。