A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產業(yè)結構優(yōu)化和經濟效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會福利的增進
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A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動力過剩時,均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動力短缺時,均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動力和非勞動力成為就業(yè)者
A..一段時期內有多少人失業(yè)
B.一段時期內失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時期內失業(yè)人數(shù)占勞動力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術產業(yè),使經濟增長對資本需求的增長快于對勞動力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術進步通過擴大就業(yè)規(guī)模的物質基礎來促進就業(yè)的增長
C.集約型經濟增長下,經濟增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經濟增長下,經濟增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經濟增長不利于就業(yè)的增長
A.進出口貿易的絕對額
B.國際貿易的產品結構
C.國際資金流動因素
D.國際流動資金的種類
E.國際勞務輸出
A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經濟發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉化
A.一個國家和地區(qū)的產業(yè)結構是其經濟發(fā)展的結果
B.產業(yè)結構決定了一國的就業(yè)結構和就業(yè)水平
C.只有產業(yè)結構發(fā)生變化,經濟才能發(fā)展
D.只有產業(yè)結構發(fā)生變化,經濟才能增長
E.就業(yè)結構決定產業(yè)結構
A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導線
D.要求其勞動生產率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產收入
A.對市場配置資源作用的有效調節(jié)
B.政府對經濟活動實行極端形式干預的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和價格標準
D.在發(fā)達國家中普遍采用
E.否定了市場對資源配置的有效調節(jié)作用
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調升較高職務是()的一種。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。