A.人力政策是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人
B.人力政策主要針對勞動力市場的結構性失去而提出的一種擴大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動力技術結構不相適應而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對就業(yè)的影響有多大,尚無定論
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A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會福利的增進
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動力過剩時,均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動力短缺時,均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動力和非勞動力成為就業(yè)者
A..一段時期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟增長對資本需求的增長快于對勞動力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術進步通過擴大就業(yè)規(guī)模的物質基礎來促進就業(yè)的增長
C.集約型經(jīng)濟增長下,經(jīng)濟增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經(jīng)濟增長下,經(jīng)濟增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經(jīng)濟增長不利于就業(yè)的增長
A.進出口貿(mào)易的絕對額
B.國際貿(mào)易的產(chǎn)品結構
C.國際資金流動因素
D.國際流動資金的種類
E.國際勞務輸出
A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經(jīng)濟發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉化
A.一個國家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構是其經(jīng)濟發(fā)展的結果
B.產(chǎn)業(yè)結構決定了一國的就業(yè)結構和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化,經(jīng)濟才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化,經(jīng)濟才能增長
E.就業(yè)結構決定產(chǎn)業(yè)結構
A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導線
D.要求其勞動生產(chǎn)率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產(chǎn)率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產(chǎn)收入
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。