A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)
C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)
D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

A.能夠清楚地了解組織所需的人、怎樣獲得人才，推動(dòng)組織人才供給與需求的動(dòng)態(tài)匹配
B.充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部人才的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
C.充分認(rèn)識(shí)到人力資源的結(jié)構(gòu)分布、關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備及其他資料
D.建立企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，使人才管理信息化、科學(xué)化與高效化

A.提高努力就能提高個(gè)人績(jī)效
B.只要取得個(gè)人成績(jī)，就可以獲得組織獎(jiǎng)勵(lì)
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)有助于滿足個(gè)人的需要
D.關(guān)注激勵(lì)發(fā)生的過(guò)程有助于激發(fā)內(nèi)在潛力

A.員工承諾
B.勝任力
C.員工目標(biāo)
D.組織目標(biāo)的和諧程度

A.增加管理人員工作量
B.部分項(xiàng)目不實(shí)用
C.減少了集中購(gòu)買的規(guī)模效應(yīng)
D.員工為了消費(fèi)最大化選擇不需要的項(xiàng)目

A.最廣泛
B.最精準(zhǔn)
C.最復(fù)雜
D.最簡(jiǎn)單

A.數(shù)據(jù)不詳實(shí)
B.容易以偏概全
C.關(guān)鍵事件本身具有偶然性
D.缺乏理論支撐

A.法律法規(guī)和政策
B.市場(chǎng)工資水平
C.勞動(dòng)力供求關(guān)系
D.相關(guān)稅收制度

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲

A.性格因素
B.承受能力
C.經(jīng)驗(yàn)閱歷
D.智商