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多項選擇題以下屬于人才素質(zhì)測評常用的測評技術(shù)的有（）

A.心理測驗
B.公文筐測驗
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲

1.多項選擇題員工壓力的個體感知差異因素（）

A.性格因素
B.承受能力
C.經(jīng)驗閱歷
D.智商

2.多項選擇題尤里奇認(rèn)為，HR想要更好的創(chuàng)造價值應(yīng)該扮演的角色（）

A.戰(zhàn)略伙伴
B.效率專家
C.變革先鋒
D.員工后盾

3.多項選擇題線上培訓(xùn)法的優(yōu)點主要包括（）

A.節(jié)約培訓(xùn)費用
B.能對培訓(xùn)內(nèi)容進行及時、成本較低的更新
C.增加課堂教學(xué)趣味性
D.培訓(xùn)過程安排更加靈活

4.多項選擇題下列哪些測評是依據(jù)測評內(nèi)容所開展的人員素質(zhì)測評（）

A.定性測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.綜合測評

5.多項選擇題市場經(jīng)濟條件下的工資確定的理論主要有（）

A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論

6.多項選擇題企業(yè)人力資源價值評價要素主要包括（）等方面。

A.隊伍實力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

7.多項選擇題排列法的具體方法包括（）

A.交替排列法
B.統(tǒng)一排列法
C.配對比較法
D.因素比較法

8.多項選擇題離職對組織的消極作用有（）

A.優(yōu)秀人員外流，使員工隊伍整體水平下降
B.可能會惡化士氣與內(nèi)部協(xié)作
C.減少本期產(chǎn)出，且會因延遲效應(yīng)映及下期產(chǎn)出
D.產(chǎn)生招聘、培訓(xùn)等重置成本，缺位等機會成本

9.多項選擇題非法定福利也稱之為企業(yè)補充福利，主要是依據(jù)（）制定的。

A.自身的管理待開
B.財務(wù)狀況
C.員工內(nèi)在需求
D.社會保驗政策

10.多項選擇題當(dāng)今大型企業(yè)中流行的HR三支柱模型是（）

A.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
B.人力資源專家中心
C.人力資源共享服務(wù)中心
D.人力資源開發(fā)