A.提高努力就能提高個人績效
B.只要取得個人成績，就可以獲得組織獎勵
C.組織獎勵有助于滿足個人的需要
D.關(guān)注激勵發(fā)生的過程有助于激發(fā)內(nèi)在潛力
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A.員工承諾
B.勝任力
C.員工目標(biāo)
D.組織目標(biāo)的和諧程度
A.增加管理人員工作量
B.部分項目不實(shí)用
C.減少了集中購買的規(guī)模效應(yīng)
D.員工為了消費(fèi)最大化選擇不需要的項目
A.最廣泛
B.最精準(zhǔn)
C.最復(fù)雜
D.最簡單
A.數(shù)據(jù)不詳實(shí)
B.容易以偏概全
C.關(guān)鍵事件本身具有偶然性
D.缺乏理論支撐
A.法律法規(guī)和政策
B.市場工資水平
C.勞動力供求關(guān)系
D.相關(guān)稅收制度
A.心理測驗
B.公文筐測驗
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
A.性格因素
B.承受能力
C.經(jīng)驗閱歷
D.智商
A.戰(zhàn)略伙伴
B.效率專家
C.變革先鋒
D.員工后盾
A.節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用
B.能對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時、成本較低的更新
C.增加課堂教學(xué)趣味性
D.培訓(xùn)過程安排更加靈活
A.定性測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.綜合測評
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）