問答題當前世界各國的主要工資談判制度。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述失業(yè)的消極影響。
2.問答題補償性工資差別形成的原因。
3.問答題社會保障的概念與特征。
4.名詞解釋道格拉斯—有澤法則
5.名詞解釋家庭勞動力供給
6.名詞解釋隱性人力資源稀缺
7.判斷題資本理論的思想發(fā)端于舒爾茨。（）
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題