實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據是（）。

錄用經費預算包括的經費有（）。

補充學能培訓是（）的一種

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。