A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.渠道因素
D.方式因素
E.結(jié)構(gòu)因素
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A.利益性
B.引導(dǎo)性
C.強(qiáng)制性
D.技術(shù)性
E.競(jìng)爭(zhēng)性
A.確定型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.風(fēng)險(xiǎn)型決策
E.不確定型決策
A.貢獻(xiàn)考評(píng)和能力考評(píng)
B.決策能力
C.創(chuàng)新精神
D.用人能力
A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.職務(wù)輪換
C.角色扮演
D.臨時(shí)職務(wù)
A.跨國(guó)公司
B.股份有限公司
C.有限責(zé)任公司
D.獨(dú)資公司
A.領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式還是專制式
B.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者是否適應(yīng)所處的具體環(huán)境
A.紀(jì)律嚴(yán)格,管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨(dú)立自主性
C.按規(guī)章管理,領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力
D.員工關(guān)系融洽,工作積極主動(dòng),富有創(chuàng)造性
A.臨時(shí)職務(wù)
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.工作輪換
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
A.領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)作用
B.領(lǐng)導(dǎo)的指揮引導(dǎo)作用
C.領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)鼓舞作用
D.領(lǐng)導(dǎo)的決策判斷作用
最新試題
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下面不屬于管理道德類型的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()