按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。