結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。