人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

溝通可分為（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。