學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

培訓評估有助于（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。