A.無關
B.呈正相關關系
C.呈負相關關系
D.沒有直接關系
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A.君主專制
B.世襲制
C.中央集權(quán)制
D.獨裁制
E.蔭庇制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
E.事業(yè)部式
A.全局性
B.根本性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.長期性
A.組織結(jié)構(gòu)設置不科學
B.領導法規(guī)缺失
C.領導素質(zhì)不高
D.權(quán)力過分集中
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
最新試題
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
領導形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
必須結(jié)合()等相關內(nèi)容理解領導文化。
領導文化與()并不等同。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應,這種效應就稱為()。
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。