A.方法固定
B.堅持擇優(yōu)
C.強調(diào)書本
D.實行重用
E.課堂灌輸
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A.公文處理
B.即興發(fā)言
C.模擬會議
D.情境模擬
E.民意測驗
A.定量測評是定性測評的基礎(chǔ)
B.定性測評是定量測評的基礎(chǔ)
C.定量測評是定性測評的深化和精確化
D.定性測評是定量測評的深化和精確化
E.兩者之間沒有內(nèi)在聯(lián)系
A.考察領(lǐng)導者的主觀能動性
B.分析時間因素
C.分析空間因素
D.分析人際關(guān)系因素
E.分析客觀因素
A.精神文明建設(shè)
B.物質(zhì)文明建設(shè)
C.工作效率
D.工作數(shù)量與質(zhì)量
E.社會穩(wěn)定方面
A.決策效能
B.用人效能
C.辦事效能
D.組織的整體貢獻效能
E.時間效能
A.兩者綜合起來才能反映領(lǐng)導效能的高低
B.領(lǐng)導效能是兩者的直接數(shù)量相加
C.效果顯著,效益不一定好
D.沒有效果,效益就失去載體
E.兩者并沒有區(qū)別
A.歷史性
B.社會性
C.科學性
D.操作性
E.政治性
A.反映與被反映
B.反應(yīng)與被反應(yīng)
C.主觀與客觀
D.主體與客體
A.領(lǐng)導者特性
B.組織特性
C.群體特性
D.領(lǐng)導活動特性
A.領(lǐng)導效果
B.領(lǐng)導目標
C.領(lǐng)導效益
D.領(lǐng)導效能
最新試題
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
()推動顧領(lǐng)導理論的發(fā)展,使領(lǐng)導進一步成熟、完善。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導文化。
領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的()。
影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性,即領(lǐng)導者應(yīng)該具有()。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
領(lǐng)導形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
()是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。