多項選擇題福利的種類包括（）

A.強制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加選擇型福利
E.彈性福利


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1.多項選擇題可變薪酬計劃的基本類型有（）

A.現(xiàn)金利潤分享
B.收益分享
C.目標分享
D.股票期權分享
E.各種組合計劃

2.多項選擇題績效薪酬的主要種類包括（）

A.計件工資制
B.業(yè)績工資制
C.一次性獎金
D.員工持股計劃
E.股票期權

4.多項選擇題薪酬水平策略的類型主要有（）

A.領先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略

5.多項選擇題在進行薪酬調查數(shù)據(jù)分析時，其分析方法主要有（）

A.頻度分析
B.趨中趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是

6.多項選擇題短期績效薪酬計劃包括（）

A.績效加薪
B.員工持股計劃
C.股票期權
D.一次性獎金
E.月/季度浮動薪酬

7.多項選擇題常見的間接薪酬主要包括（）

A.非工作時間付薪
B.向員工個人或家庭提供的服務
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險

8.多項選擇題常見的直接接薪酬主要包括（）

A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.帶薪休假

9.多項選擇題直接薪酬包括哪兩部分？（）

A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務

10.單項選擇題偏剛性的薪酬制度意味著員工能夠較好地（）

A.具有較強的適應能力，
B.員工對其未來的薪酬狀況無法預測
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。