A.在OKR體系中，關(guān)鍵成果后面是KPI的影子，目標(biāo)后面是MBO的影子
B.OKR能獨(dú)家實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術(shù)型員工占比高的企業(yè)，更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設(shè)計(jì)是一個(gè)多項(xiàng)互動(dòng)的過(guò)程
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A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件
C.財(cái)力
D.人力資源
A.運(yùn)營(yíng)型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經(jīng)營(yíng)型總部
D.操作型總部
A.福利
B.晉升
C.退休計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享
A.成本
B.利益
C.效率
D.總目標(biāo)和總方向
A.核心活動(dòng)
B.支持活動(dòng)
C.管理活動(dòng)
D.服務(wù)活動(dòng)
A.跟隨型薪酬策略
B.領(lǐng)先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
沙盤(pán)推演測(cè)試法的操作過(guò)程排序正確的是（）。
①熟悉游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實(shí)戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負(fù)
⑥階段小結(jié)
⑦評(píng)價(jià)階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑥⑤⑦
C.②①④⑥⑤⑦③
D.①④⑥⑤⑦③②
A.操作風(fēng)險(xiǎn)
B.人才招聘風(fēng)險(xiǎn)
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
D.運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
A.招聘結(jié)果反饋
B.招聘活動(dòng)評(píng)估
C.招聘評(píng)價(jià)反饋
D.對(duì)比招聘效果
A.供求的均衡價(jià)格
B.邊際生產(chǎn)率
C.邊際報(bào)酬率
D.生產(chǎn)要素市場(chǎng)
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）