A.在一個組織的內(nèi)部環(huán)境中,存在大量的創(chuàng)新和創(chuàng)造力
B.在一個組織的內(nèi)部環(huán)境中,存在大量的資源和專長
C.在一個組織的外部環(huán)境中,存在大量的變化和信心
D.在一個組織的外部環(huán)境中,存在大量的變化和復(fù)雜性
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A.處于單元1的公司
B.處于單元2的公司
C.處于單元3的公司
D.處于單元4的公司
A.有機的
B.機械的
C.穩(wěn)定的
D.高科技的
A.大多數(shù)員工將被聘為終身雇員,以比他們過去的工資更低的工資水平
B.許多員工將作為顧問被雇傭,而不是自由員工
C.大多數(shù)員工將作為終身員工被雇傭,而不是兼職
D.許多員工將作為兼職員工被雇傭,而不是終身員工
A.幾乎所有的失業(yè)的崗位將不會恢復(fù)
B.大約一半的失業(yè)的崗位將不會恢復(fù)
C.大約四分之一的失業(yè)的崗位將不會恢復(fù)
D.幾乎所有的失業(yè)的崗位都能恢復(fù)
A.在經(jīng)濟回升時期,外部環(huán)境條件改善就業(yè);在低迷時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化
B.在經(jīng)濟回升時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化;在低迷時期,外部環(huán)境條件改善就業(yè)
C.在經(jīng)濟回升時期,外部環(huán)境條件對就業(yè)無影響;在低迷時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化
D.在經(jīng)濟回升時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化;在低迷時期,外部環(huán)境條件對就業(yè)無影響
A.嬰兒潮一代出生在二戰(zhàn)后,當(dāng)時生活方式確實正在發(fā)生變化
B.嬰兒潮一代是比其他代的人更團結(jié)的群體
C.嬰兒潮一代是比其他代的人更大的群體
D.嬰兒潮一代是比其他代的人更具自由精神的群體
A.加拿大
B.西班牙
C.俄羅斯
D.尼日利亞
A.他們需要完全為個體定制的產(chǎn)品
B.他們需要完全通用,完全不存在個體定制的產(chǎn)品
C.他們需要嚴肅而有意義的產(chǎn)品,而不是輕浮和有樂趣的產(chǎn)品
D.與前幾代的個人需要相比,他們需要高質(zhì)量的產(chǎn)品
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.管理者管理非常大的設(shè)計團隊
B.管理者必須更密切的監(jiān)督設(shè)計團隊
C.管理者負責(zé)管理非常多的文秘人員
D.管理者負責(zé)管理非常少的文秘人員
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()