A.大多數(shù)員工將被聘為終身雇員,以比他們過去的工資更低的工資水平
B.許多員工將作為顧問被雇傭,而不是自由員工
C.大多數(shù)員工將作為終身員工被雇傭,而不是兼職
D.許多員工將作為兼職員工被雇傭,而不是終身員工
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A.幾乎所有的失業(yè)的崗位將不會恢復
B.大約一半的失業(yè)的崗位將不會恢復
C.大約四分之一的失業(yè)的崗位將不會恢復
D.幾乎所有的失業(yè)的崗位都能恢復
A.在經(jīng)濟回升時期,外部環(huán)境條件改善就業(yè);在低迷時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化
B.在經(jīng)濟回升時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化;在低迷時期,外部環(huán)境條件改善就業(yè)
C.在經(jīng)濟回升時期,外部環(huán)境條件對就業(yè)無影響;在低迷時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化
D.在經(jīng)濟回升時期,使外部環(huán)境條件會使就業(yè)惡化;在低迷時期,外部環(huán)境條件對就業(yè)無影響
A.嬰兒潮一代出生在二戰(zhàn)后,當時生活方式確實正在發(fā)生變化
B.嬰兒潮一代是比其他代的人更團結(jié)的群體
C.嬰兒潮一代是比其他代的人更大的群體
D.嬰兒潮一代是比其他代的人更具自由精神的群體
A.加拿大
B.西班牙
C.俄羅斯
D.尼日利亞
A.他們需要完全為個體定制的產(chǎn)品
B.他們需要完全通用,完全不存在個體定制的產(chǎn)品
C.他們需要嚴肅而有意義的產(chǎn)品,而不是輕浮和有樂趣的產(chǎn)品
D.與前幾代的個人需要相比,他們需要高質(zhì)量的產(chǎn)品
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.管理者管理非常大的設計團隊
B.管理者必須更密切的監(jiān)督設計團隊
C.管理者負責管理非常多的文秘人員
D.管理者負責管理非常少的文秘人員
A.印度一定程度上正在經(jīng)歷爆炸式的增長,因為其人口增長迅速
B.印度正在經(jīng)歷貧窮,因為其人口增長迅速
C.美國一定程度上正在經(jīng)歷緩慢的增長,因為其人口增長迅速
D.美國一定程度上正在經(jīng)歷健康的增長,因為其人口不增長且人民正在節(jié)約資源
A.缺乏社會安全網(wǎng)
B.福利金
C.高出生率
D.低出生率
A.過熱的經(jīng)濟
B.持續(xù)增長的預算赤字
C.巨大的預算盈余
D.腐敗的政府官員收受賄賂
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關于授權(quán)的理解不正確的一項是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。