A.工時損失費用
B.醫(yī)療保健費用
C.社會公共開支
D.接受教育的機會成本
E.教育培訓費用
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A.養(yǎng)成費用
B.受教育的機會成本
C.教育培養(yǎng)費用
D.醫(yī)療保健費用
E.社會公共支出
A.勞動力簡單再生產(chǎn)
B.勞動者勞動能力的恢復和保持
C.勞動力數(shù)量的補充和增加
D.勞動力擴大再生產(chǎn)
E.勞動力縮小再生產(chǎn)
A.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟效益越差
B.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟效益越好
C.勞動力投入的經(jīng)濟效益也一定
D.勞動力投入的經(jīng)濟效益高
A.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品產(chǎn)出量之間的數(shù)理關系
B.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品收益之間的數(shù)理關系
C.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入成本之間的關系
D.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入費用之間的關系
A.勞動力投入的費用越小越好
B.勞動力投人的產(chǎn)品收益越高越好
C.勞動力投入的產(chǎn)品收益率越高越好
D.在生產(chǎn)中所耗費的勞動所支付的費用
A.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單傳勞動力的投入成本上升
B.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本上升
C.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本下降
D.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單位勞動力的投入成本下降
A.勞動力投人費用
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動生產(chǎn)率
D.勞動收入
A.勞動力資源質(zhì)量的提高
B.勞動力資源數(shù)量的提高
C.勞動力資源身體素質(zhì)的提高
D.人多為患,減少勞動力資源的數(shù)量
A.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口-失業(yè)人口
B.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口
C.現(xiàn)實的勞動力資源=勞動力人口
D.現(xiàn)實的勞動力資源=就業(yè)人口
A.現(xiàn)實的勞動力資源數(shù)量
B.勞動力資源質(zhì)量的高低
C.潛在的勞動力資源數(shù)量
D.經(jīng)濟活動人口
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。