A.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單傳勞動力的投入成本上升
B.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本上升
C.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本下降
D.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單位勞動力的投入成本下降
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A.勞動力投人費用
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動生產(chǎn)率
D.勞動收入
A.勞動力資源質(zhì)量的提高
B.勞動力資源數(shù)量的提高
C.勞動力資源身體素質(zhì)的提高
D.人多為患,減少勞動力資源的數(shù)量
A.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口-失業(yè)人口
B.現(xiàn)實的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口
C.現(xiàn)實的勞動力資源=勞動力人口
D.現(xiàn)實的勞動力資源=就業(yè)人口
A.現(xiàn)實的勞動力資源數(shù)量
B.勞動力資源質(zhì)量的高低
C.潛在的勞動力資源數(shù)量
D.經(jīng)濟活動人口
A.并不完全等同于
B.完全等同于
C.大于
D.小于
A.工資率水平的高低
B.教育的深化程度
C.勞動力參與率
D.工時制
A.以生物學(xué)過程為自然基礎(chǔ)的社會過程
B.生物學(xué)過程
C.自然發(fā)展過程
D.經(jīng)濟過程
A.人力資本積累的特殊性
B.人力資本投資收益的廣泛性
C.人力資本投資收益的長期性
D.人力資本投資收益的遲效性
A.勞動力資源絕對量的大小
B.勞動力資源的相對量
C.潛在的勞動力資源
D.經(jīng)濟活動人口的大小
A.潛在的勞動力資源=勞動力人口
B.潛在的勞動力資源=經(jīng)濟活動人口
C.潛在的勞動力資源=就業(yè)人口+非經(jīng)濟活動人口
D.潛在的勞動力資源=勞動力人口-非經(jīng)濟活動人口
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。