A.勞動(dòng)力投人費(fèi)用
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)收入
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A.勞動(dòng)力資源質(zhì)量的提高
B.勞動(dòng)力資源數(shù)量的提高
C.勞動(dòng)力資源身體素質(zhì)的提高
D.人多為患,減少勞動(dòng)力資源的數(shù)量
A.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口-失業(yè)人口
B.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
C.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源=勞動(dòng)力人口
D.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源=就業(yè)人口
A.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源數(shù)量
B.勞動(dòng)力資源質(zhì)量的高低
C.潛在的勞動(dòng)力資源數(shù)量
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A.并不完全等同于
B.完全等同于
C.大于
D.小于
A.工資率水平的高低
B.教育的深化程度
C.勞動(dòng)力參與率
D.工時(shí)制
A.以生物學(xué)過(guò)程為自然基礎(chǔ)的社會(huì)過(guò)程
B.生物學(xué)過(guò)程
C.自然發(fā)展過(guò)程
D.經(jīng)濟(jì)過(guò)程
A.人力資本積累的特殊性
B.人力資本投資收益的廣泛性
C.人力資本投資收益的長(zhǎng)期性
D.人力資本投資收益的遲效性
A.勞動(dòng)力資源絕對(duì)量的大小
B.勞動(dòng)力資源的相對(duì)量
C.潛在的勞動(dòng)力資源
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的大小
A.潛在的勞動(dòng)力資源=勞動(dòng)力人口
B.潛在的勞動(dòng)力資源=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
C.潛在的勞動(dòng)力資源=就業(yè)人口+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
D.潛在的勞動(dòng)力資源=勞動(dòng)力人口-非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用
B.人力資本投資
C.勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)費(fèi)用
D.以上三者均可
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
筆試的長(zhǎng)處是()。