A.工資率水平的高低
B.教育的深化程度
C.勞動力參與率
D.工時制
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A.以生物學(xué)過程為自然基礎(chǔ)的社會過程
B.生物學(xué)過程
C.自然發(fā)展過程
D.經(jīng)濟(jì)過程
A.人力資本積累的特殊性
B.人力資本投資收益的廣泛性
C.人力資本投資收益的長期性
D.人力資本投資收益的遲效性
A.勞動力資源絕對量的大小
B.勞動力資源的相對量
C.潛在的勞動力資源
D.經(jīng)濟(jì)活動人口的大小
A.潛在的勞動力資源=勞動力人口
B.潛在的勞動力資源=經(jīng)濟(jì)活動人口
C.潛在的勞動力資源=就業(yè)人口+非經(jīng)濟(jì)活動人口
D.潛在的勞動力資源=勞動力人口-非經(jīng)濟(jì)活動人口
A.勞動力的生產(chǎn)費用
B.人力資本投資
C.勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)費用
D.以上三者均可
A.增高
B.縮減
C.無任何關(guān)系
D.以上都不對
A.健康素質(zhì)
B.文化科學(xué)技術(shù)水平
C.勞動年齡
D.生產(chǎn)勞動經(jīng)驗
A.勞動力生產(chǎn)費用
B.工時損失費用
C.勞動力生產(chǎn)的間接費用
D.勞動力生產(chǎn)的直接費用
A.勞動力資源的能動性
B.勞動力資源的資本屬性
C.勞動力資源的自就屬性
D.勞動力資源使用的時效性
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。