單項選擇題人力資本投資的投資者與收益者不要求具有同一性，說明了（）。
A.人力資本積累的特殊性
B.人力資本投資收益的廣泛性
C.人力資本投資收益的長期性
D.人力資本投資收益的遲效性
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1.單項選擇題（）有經濟實力橫向的比校意義。
A.勞動力資源絕對量的大小
B.勞動力資源的相對量
C.潛在的勞動力資源
D.經濟活動人口的大小
2.單項選擇題潛在的勞動力資源有（）數量關系。
A.潛在的勞動力資源=勞動力人口
B.潛在的勞動力資源=經濟活動人口
C.潛在的勞動力資源=就業(yè)人口+非經濟活動人口
D.潛在的勞動力資源=勞動力人口-非經濟活動人口
3.單項選擇題為提高現有勞動力或未來新一代勞動力的生產能力而進行的所有投資稱之為（）。
A.勞動力的生產費用
B.人力資本投資
C.勞動力的生產與再生產費用
D.以上三者均可
4.單項選擇題從整個國家的角度看，生產力發(fā)展水平越高，勞動力生產和再生產費用隨之（）。
A.增高
B.縮減
C.無任何關系
D.以上都不對
5.單項選擇題在勞動力資源總量的統(tǒng)計中，一般是以（）作為是否具備勞動能力的衡量標準。
A.健康素質
B.文化科學技術水平
C.勞動年齡
D.生產勞動經驗
6.單項選擇題勞動力生產的機會成本等同于（）。
A.勞動力生產費用
B.工時損失費用
C.勞動力生產的間接費用
D.勞動力生產的直接費用
7.單項選擇題（）是勞動力資源的首要特征。
A.勞動力資源的能動性
B.勞動力資源的資本屬性
C.勞動力資源的自就屬性
D.勞動力資源使用的時效性
10.判斷題當工資率變化時，收入預算線不會隨之變化。（）
最新試題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題