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A.具有負(fù)斜率
B.形狀向內(nèi)凹
C.曲線是連續(xù)的
D.曲線是斷開的
A.固定技術(shù)系數(shù)
B.可變技術(shù)系數(shù)
C.穩(wěn)定技術(shù)系數(shù)
D.恒常技術(shù)系數(shù)
A.斜率是負(fù)的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點(diǎn)
D.任意兩條曲線不會(huì)相交
A.行業(yè)流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.人員流動(dòng)
D.地域流動(dòng)
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.互補(bǔ)效應(yīng)
D.排斥效應(yīng)
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。