A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用
B.人力資本投資
C.勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)費(fèi)用
D.以上三者均可
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A.增高
B.縮減
C.無任何關(guān)系
D.以上都不對
A.健康素質(zhì)
B.文化科學(xué)技術(shù)水平
C.勞動(dòng)年齡
D.生產(chǎn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
A.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
B.工時(shí)損失費(fèi)用
C.勞動(dòng)力生產(chǎn)的間接費(fèi)用
D.勞動(dòng)力生產(chǎn)的直接費(fèi)用
A.勞動(dòng)力資源的能動(dòng)性
B.勞動(dòng)力資源的資本屬性
C.勞動(dòng)力資源的自就屬性
D.勞動(dòng)力資源使用的時(shí)效性
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。