A.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
B.工時(shí)損失費(fèi)用
C.勞動(dòng)力生產(chǎn)的間接費(fèi)用
D.勞動(dòng)力生產(chǎn)的直接費(fèi)用
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A.勞動(dòng)力資源的能動(dòng)性
B.勞動(dòng)力資源的資本屬性
C.勞動(dòng)力資源的自就屬性
D.勞動(dòng)力資源使用的時(shí)效性
A.具有負(fù)斜率
B.形狀向內(nèi)凹
C.曲線是連續(xù)的
D.曲線是斷開的
A.固定技術(shù)系數(shù)
B.可變技術(shù)系數(shù)
C.穩(wěn)定技術(shù)系數(shù)
D.恒常技術(shù)系數(shù)
A.斜率是負(fù)的
B.斜率是正的
C.曲線凸向原點(diǎn)
D.任意兩條曲線不會(huì)相交
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。