單項選擇題帕比克公司的三位管理者。艾倫對自己的員工耍威風，并且堅定地相信對那些達不到公司期望的員工，要施以嚴厲控制和懲罰。 扎克很少控制員工，并且相信只要人們了解他們的目標是什么，他們就會踐行自我控制和自我指導。 為了提高本部門的生產(chǎn)率水平，蘇珊一直在努力改善工作環(huán)境和管理者——員工的關(guān)系。為了提高生產(chǎn)率，蘇珊在努力應(yīng)用赫茨伯格的哪類因素？（）

A.激勵因素
B.保健因素
C.社交
D.尊重


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6.單項選擇題管理者發(fā)現(xiàn)（）能最有效地激勵員工。

A.全面加薪
B.分享公司利潤
C.薪酬不變，工作地位提升
D.特殊待遇，比如更大的辦公室和停車位

7.單項選擇題計件工資方案、獎勵工資制度、利潤分成和包干獎金是（）方案的個例。

A.公開管理
B.員工獎勵
C.根據(jù)工作績效支付薪酬
D.獎勵

8.單項選擇題基于員工產(chǎn)出或生產(chǎn)率的薪酬計劃被稱為（）。

A.根據(jù)工作績效支付薪酬計劃
B.時間獎勵計劃
C.股票加權(quán)方法
D.回報方案

9.單項選擇題下列選項哪個不是員工獎勵計劃認可員工成就的常見做法（）。

A.增加的員工責任
B.派對
C.手寫的感謝便條
D.公開宣布成就

10.單項選擇題在員工獎勵計劃中，員工為（）而得到獎勵。

A.招募新員工
B.檢舉腐敗
C.提高生產(chǎn)率
D.不抱怨工作環(huán)境