A.確定制度的公平性
B.確定上司的誠實度
C.比較個體之間的所得—付出比率
D.比較不同組織之間的公平性
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A.把個體與整個制度作比較
B.比較員工之間的所得—付出比率
C.比較大的群體之間的所得—付出比率
D.比較不同文化環(huán)境的公平性
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會抱怨
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
A.其他員工的標準和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標準和期望
A.一個假設的員工
B.僅有他人和制度
C.僅有自我
D.他人、制度或者自我
A.上司
B.參照點
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率
A.投入到工作中的付出
B.參照點的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補償
最新試題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
一個完整的組織結構設計不包括()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于管理道德類型的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()