A.把個(gè)體與整個(gè)制度作比較
B.比較員工之間的所得—付出比率
C.比較大的群體之間的所得—付出比率
D.比較不同文化環(huán)境的公平性
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A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會(huì)抱怨
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
A.其他員工的標(biāo)準(zhǔn)和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標(biāo)準(zhǔn)和期望
A.一個(gè)假設(shè)的員工
B.僅有他人和制度
C.僅有自我
D.他人、制度或者自我
A.上司
B.參照點(diǎn)
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率
A.投入到工作中的付出
B.參照點(diǎn)的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補(bǔ)償
A.掙足夠的錢(qián)去生活
B.雇主分享利潤(rùn)
C.把他們的獎(jiǎng)勵(lì)與其他人作比較
D.所有員工的公正
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()