A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
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A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說(shuō)
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格上升
B.資本品的價(jià)格下降
C.勞動(dòng)力工資水平上升
D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
A.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C.勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D.勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
A.孕育階段一形成階段一獨(dú)立發(fā)展階段一學(xué)科體系發(fā)展和完善階段
B.孕育階段一發(fā)展階段一形成階段
C.重商主義階段一古典階段一邊際革命一新古典階段
A.斯密
B.馬克思
C.馬歇爾
D.凱恩斯
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。