A.工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
B.建立薪酬體系通常要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
C.通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以?xún)?yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
D.通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性
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A.人力資源部經(jīng)理
B.財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)
C.人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員
D.管理咨詢(xún)公司顧問(wèn)
A.中層管理人員應(yīng)努力提高部門(mén)員工的滿(mǎn)意度和積極性
B.中層管理人員應(yīng)幫助部門(mén)員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效
D.中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作
A.技能
B.能力
C.勝任素質(zhì)
D.人格特征
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論
A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論
A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的
A.團(tuán)體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團(tuán)體服從
D.團(tuán)體極化
A.積極的情緒
B.強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)互惠性
D.合理的原因
A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境
D.對(duì)抗刻板印象
A.強(qiáng)化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認(rèn)知一致性理論
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）