單項(xiàng)選擇題人力資源部薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部經(jīng)理
B.財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)
C.人力資源部培訓(xùn)專員
D.管理咨詢公司顧問


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.中層管理人員應(yīng)努力提高部門員工的滿意度和積極性
B.中層管理人員應(yīng)幫助部門員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績效
D.中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作

3.單項(xiàng)選擇題使企業(yè)界認(rèn)識到增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動(dòng)效率的理論是（）。

A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論

4.單項(xiàng)選擇題西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。

A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

5.單項(xiàng)選擇題員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對工作不滿意的方式屬于（）。

A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的

6.單項(xiàng)選擇題恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往可能做出更加極端的恐怖行為，這種現(xiàn)象是（）。

A.團(tuán)體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團(tuán)體服從
D.團(tuán)體極化

7.單項(xiàng)選擇題順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于增加順從可能性的是（）。

A.積極的情緒
B.強(qiáng)勢的態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)互惠性
D.合理的原因

8.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.對抗刻板印象

9.單項(xiàng)選擇題在態(tài)度的形成過程中，人們會(huì)對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論
B.學(xué)習(xí)理論
C.誘因理論
D.認(rèn)知一致性理論

10.單項(xiàng)選擇題在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對應(yīng)的是（）。

A.刻板印象
B.偏見
C.評價(jià)
D.價(jià)值觀