A.作業(yè)時間
B.作業(yè)寬放時間
C.個人需要與休息寬放時間
D.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時間
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A.調(diào)動
B.委派
C.借調(diào)
D.裁員
A.人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復(fù)印件
B.應(yīng)當(dāng)存入個人檔案卷宗的資料復(fù)印件
C.個人人事檔案卷宗目錄
D.員工到崗(離職)備案材料及臺賬
A.員工的入職
B.員工的履職
C.員工的薪酬
D.員工的離職
A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求
B.根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件等方面,提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度
C.規(guī)定各類人員劃分的標(biāo)準(zhǔn)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確部門功能
C.明確授權(quán)路徑
D.滿足組織目標(biāo)
E.明確管理跨度
F.明確管理模式
A.直線職能制
B.事業(yè)部
C.矩陣制
D.虛擬組織
A.人均收入
B.人均利潤
C.人均成本
D.人員職位
A.薪酬核算
B.簡歷篩選
C.人員入職
D.人力資源經(jīng)營主題分析
A.簡歷發(fā)布
B.簡歷解析
C.人事變動
D.簡歷篩選
A.績效考評指標(biāo)體系是績效管理體系的核心
B.績效考評指標(biāo)體系主要由三部分構(gòu)成:指標(biāo)、指標(biāo)值和權(quán)重
C.績效考評指標(biāo)體系中的指標(biāo)值代表績效管理的方向
D.定性指標(biāo),是指那些無法直接通過數(shù)據(jù)計算考核內(nèi)容,需要對考核對象進(jìn)行客觀描述和分析來反映考核結(jié)果的指標(biāo)
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()