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單項選擇題關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的規(guī)定的說法，錯誤的是（）。

A.要制定崗位設(shè)置實施方案
B.崗位設(shè)置實施方案要嚴(yán)格保密，無需征求職工意見
C.崗位設(shè)置實施方案要由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過
D.要填寫崗位設(shè)置審核表

1.單項選擇題康某在一家企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)接待員工申訴，員工甲前來申訴，認(rèn)為員工乙總是對自己指指點點，一定是在背后嘲諷自己，但又不能提供證據(jù)，那么康某應(yīng)該（）。

A.指出員工甲造謠污蔑員工乙
B.告知員工甲和員工乙共同的上級
C.對該申訴不予受理
D.啟用受理程序，并正式向員工乙求證其是否對員工有過侮辱

2.單項選擇題“通過公司服務(wù)想提升人類生活品質(zhì)”這一口號反映了該公司的（）。

A.行動方案
B.愿景
C.使命
D.價值觀

3.單項選擇題西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。

A.選擇活動
B.設(shè)計活動
C.發(fā)展活動
D.智力活動

4.單項選擇題公平理論觀點包括（）。

A.人們不關(guān)心自己的絕對報酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

5.單項選擇題關(guān)于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。

A.用人單位分立，勞動合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

6.單項選擇題在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的評估（）。

A.學(xué)習(xí)評估
B.結(jié)果評估
C.工作行為評估
D.反應(yīng)評估

7.多項選擇題在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據(jù)有（）

A.價值觀屬于冰山模型水下部分
B.價值觀屬于冰山模型水上部分
C.專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
D.專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
E.價值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

8.單項選擇題通過將待評價崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來確定這一崗位等級的方法是（）

A.排序法
B.評分法
C.套級法
D.因素比較法

9.單項選擇題企業(yè)在制定績效計劃時，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）

A.平衡計分卡和關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.平衡計分卡和360度績效考核
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)和360度績效考核

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃中關(guān)于晉升和輪換內(nèi)容的計劃是（）

A.補充計劃
B.績效計劃
C.薪酬計劃
D.使用計劃