單項選擇題工資率發(fā)生變化時，勞動力供給會發(fā)生（）
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.問答題簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。
5.問答題簡述正規(guī)教育的成本和收益。
9.單項選擇題年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）
A.保障職能
B.補(bǔ)償職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
10.單項選擇題下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）
A.個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的
B.擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異
C.人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的
D.統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題